وقال مدير عام بلدية مدينة الشارقة، رياض عبد الله عيلان، إن هذه الترقيات تأتي تنفيذا للتوجيهات السامية للقيادة الرشيدة بتعزيز الاستثمار في الموارد البشرية للرقي بالخدمات المقدمة للجمهور نوعا وكما، موجها الشكر والعرفان إلى صاحب السمو حاكم الشارقة على دعمه الكبير للبلدية واعتماد سموه للموازنة المالية المخصصة له.
وأكد أن الترقيات شملت مختلف إدارات وأقسام البلدية بجميع مستوياتها الوظيفية وقد روعي في الترقيات استكمال المرشحين لجميع الشروط والمعايير المعتمدة من دائرة الموارد البشرية في حكومة الشارقة.
وأشار عيلان إلى أن الترقيات تلعب دورا كبيرا في تحقيق أعلى معدلات الرضا الوظيفي بالنسبة للجمهور الداخلى – الموظفين – ما يؤدي إلى إطلاق الملكات والقدرات للكوادر البشرية خاصة بعد انتقال البلدية إلى المبنى الجديد وتوفير بيئة عمل تحفز الموظفين على التنافس والإبداع في العطاء والإنجاز.
| سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر |
من جانبه قال مساعد المدير العام لقطاع الدعم المؤسسي في بلدية مدينة الشارقة، سالم الجروان، إن البلدية ترقي منذ عدة أعوام عددا كبيرا من الموظفين الذين تنطبق عليهم الشروط لتحفيز وتشجيع الموظفين على مزيد من الإنتاج، مؤكدا أن جميع الأشخاص الذين يستحقون الترقية تم ترقيتهم وفقا لما هو متبع في قانون الخدمة المدنية وذلك بعد قيام اللجنة المختصة بدراسة الطلبات كافة.
وأوضح أن إدارة الموارد البشرية وضعت برنامجا متكاملا يهدف إلى الارتقاء بمهارات وقدرات الموظفين بشكل مستمر من خلال الخطط والبرامج التدريبية التي يتم تنظيمها على مدار العام، لافتا إلى أن هذه البرامج حققت نجاحا كبيرا في تدريب وتأهيل وتوظيف الكفاءات البشرية وتطوير مهاراتهم وخبراتهم وتحفيزهم على الإبداع والابتكار والتميز في مختلف المجالات إضافة إلى دورها الفاعل في استقطاب الكفاءات الوطنية.
