وزارة العمل لا حرمان لمن هم على كفاله ذويهم 2024.

وأضافت ان العاملة يمكنها نقل إقامتها على كفالة زوجها مرة أخرى ومن ثم يمكنها العمل لدى شركة أخرى وفقا لنظام العمل على إقامة ذويهم وانه في هذه الحالة يتم إلغاء الحرمان عنها لأنه لا يوجد حرمان لمن يعمل على إقامة ذويهم.

وفي نفس الإطار تقدمت صيدلانية ترغب في العمل على إقامة زوجها بعد ان تم إغلاق الصيدلية التي كانت تعمل بها وعلى إقامتها ولديها إخلاء طرف وموافقة الصيدلية على الانتقال لشركة أخرى حيث يتم نقل الاقامة على الزوج اولا ثم التقدم بإلغاء بطاقة العمل والانتقال للعمل على إقامة زوجها.
وأكدت اللجنة المكونة من خليل خوري مدير إدارة تراخيص العمل وصالح الجابري مدير وحدة المنشآت في ابوظبي وزارة العمل ان الوزارة ليست مسؤولة عن عمل العامل بمؤهله الدراسي أو بمؤهل اقل منه ولكن هذا يحدده العرض والطلب في سوق العمل وموافقة طرفي العلاقة العمالية وفقا للوظائف المتاحة حيث لا تلزم الوزارة القطاع الخاص بضرورة عمل العامل بمؤهله العلمي وانما تشترط تقديم عقود العمل متضمنه بيانات العمال من مؤهل وراتب وغيرها للتصديق عليه واعتماده كشرط أساسي للتعاقد.

وقالت لجنة اليوم المفتوح لمراجعي ابوظبي أمس والمكونة من خليل خوري مدير إدارة تراخيص العمل وصالح الجابري مدير وحدة المنشآت في ابوظبي ان الوزارة لا يوجد لديها اية مانع في انتقال العامل لشركة اخرى وفقا للقرارات والشروط والضوابط التي تنظم عملية الانتقال وانه يجب في هذه الحالة ان يتوافق الراتب مع المحدد من قبل الوزارة لكل مؤهل علمي، مشيرة إلى ان هذا ينطبق في حالة انهاء التعاقد بموافقة الطرفين وقبل انقضاء عامين على التعاقد اما اذا كان انهاء العلاقة العمالية من جانب صاحب العمل تعسفيا او قام بفصل العامل قبل انتهاء مدة العقد المحدد المدة فانه ينتقل لشركة اخرى ولا ينطبق عليه شرط الراتب.