| سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر |
عقدت الاستاذة / بدريه محمد الحرمي ، من مركـــز التدريب التابع لمنطقة رأس الخيمة الطبية ، ورشـــة عمـــل بعنــوان ( خطة التطوير الفردية ) لموظفي منطقة رأس الخيمة الطبية والمستشفيات والمراكز الصحيه التابعه لها، حيث قامت بشرح نظام إدارة الاداء وخطة التطوير الفرديه بإسهاب مع ضرب الأمثله الفاعله لتوضيح وتثبيت المعلومه لدى الموظف.
ونوهت إلى أن التدريب في الحكومة الاتحادية يعتبر احد وسائل تطوير رأس المال البشري ، التي يُعتمد عليها في رفع مستوى الكفاءه الوظيفية للموظفين من أجل مواكبة التحديات المتمثلة في متطلبات بيئة العمل المتغيرة.
وأضافت … كنتيجه لتقييم الاداء السنوي يتعين على الرئيس المباشر تحديد جوانب التطوير الفنية والسلوكية التي يحتاجها الموظف لتطوير أداءه في العمل ، حيث تعتبر مجالات التحسين التي يتم تحديدها في وثيقة الاداء السنوي هي الأساس لوضع خطط التطوير الفردية التي يجب أن ترتبط بسياسة التدريب والتطوير في الجهة الاتحادية .
وقد شارك بالورشه خمسين موظف من أقسام الموارد البشرية ومدراء المراكز الصحيه والاداريين والفنيين.
