استقبل سمو الشيخ سعود بن صقر القاسمي ولي عهد ونائب حاكم رأس الخيمة في قصر سموه بمنطقة الظيت صباح أمس، أعضاء اللجنة العليا المنظمة لمشروع “رسالة الوفاء” الموجهة إلى صاحب السمو الشيخ صقر بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم رأس الخيمة بمناسبة الذكرى الستين لتولي سموه مقاليد الحكم في الإمارة.
| سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر |
الخليج
المواطنات في الوظائف الادارية العليا للبنوك أقل من 1% 2024.
الامارات اليوم
أظهرت دراسة مفصلة عن وضع المواطنات في القطاع المصرفي أن نسبة مشاركة المرأة المواطنة في الوظائف الإدارية العليا والقيادية في البنوك تبلغ 0.88% من إجمالي المواطنين العاملين في القطاع، فيما يصل تمثيلها في الوظائف المتوسطة إلى 85%، على الرغم من أن النساء يشكلن نسبة تراوح بين 50 و60% من إجمالي المواطنين العاملين بالقطاع المصرفي والمالي.
ووفقاً للدراسة، التي أعدتها رئيسة اللجنة الاستشارية النسائية، التابعة للجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي، هدى عبدالله، فإن المواطنات يشكلن نسبة تراوح بين 50 و60% من مجموع المواطنين العاملين في البنوك وشركات التمويل، إلا أن هناك معوقات وتحديات أمام استمرارهن بالقطاع المصرفي والمالي، أهمها عدد ساعات العمل الطويلة نسبياً، التي تصل إلى تسع ساعات لستة أيام أسبوعياً، إلى جانب عدم وجود تشريعات مرنة في ما يتعلق بعمل المرأة، ما يجعل المواطنات يعتبرن عملهن بالبنوك فترة مؤقتة لا تتجاوز الخمس سنوات، يتطلّعن بعدها للحصول على وظيفة حكومية.
وأشارت الدراسة، التي حصلت «الإمارات اليوم» على نسخة منها، إلى أن كثيراً من المواطنات يلتحقن بالبنوك قبل أن ينهين تعليمهن الجامعي، ما يؤدي بهن إلى وظائف في الفئة المتوسطة، بسبب عدم إكمالهن تعليمهن، إضافة إلى قلة الخبرة المتوافرة لديهن، مؤكدة أن ترك العمل خلال خمس سنوات من التعيين يحرم المواطنات فرص الترقي بسبب غياب آفاق التطور الوظيفي.
وقالت عبدالله، التي تشغل أيضاً منصب نائب الرئيس التنفيذي ومديرة الفروع في بنك الخليج الأول، إن «مشاركة المرأة في التعليم العالي بالإمارات تعد من أعلى المعدلات في العالم، إذ تشكل المواطنات 95% من الجامعيين، و80% من خريجي الثانوية العامة»، منوهة بأن «العمل بين الإناث في أبوظبي ينمو بمعدل أسرع من الذكور، لكن هناك تفاوتاً كبيراً في الأعداد الفعلية لمصلحة الرجال، الذين يسيطرون على مجالات العمل».
| سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر |
ولفتت إلى أن «النساء يشكلن 50% من سكان أبوظبي، لكن مواهبهن وقدراتهن مازالت غير مستغلة بالقدر الكافي»، موضحة أن «الإناث يشكلن 17.8% من إجمالي المواطنين العاملين بالقطاع الخاص، ومن ضمنه البنوك وشركات التمويل».
وبشكل عام، أشارت الدراسة إلى أن حصة المرأة ومشاركتها في قوة العمل بالإمارات شهدت زيادة كبيرة خلال الفترة من عام 1985 إلى عام 2024، وزادت بعدها القوى العاملة من الإماراتيات بنسبة 24.6%، لتصل إلى 18 ألفاً و198 امرأة بين عامي 2024 و2008، في حين نمت مثيلتها من الذكور إلى 68 ألفاً و74 مواطناً. وبينت أن 33.8% من المواطنات يعملن في المهن الفنية والعلمية، تليها المهن الكتابية بنسبة 27.7%.
وعرضت الدراسة توجهات الحكومة الاتحادية ونظيرتها المحلية في تعظيم مشاركة المرأة في جميع المجالات، وإعطاء الفرصة كاملة لها، سواء من خلال الاستراتيجيات أو عن طريق البرامج الحكومية الهادفة إلى دعم قوة العمل الوطنية، بما يضمن تطوير القيادات الوطنية.
مرور 4 سنوات على قرار تشكيلها – طالب بن صقر القاسمي يترأس اجتماع لجنة القيادة العليا برأس الخيمة 2024.
الرمس.نت
ترأس اللواء سمو الشيخ طالب بن صقر القاسمي قائد عام شرطة رأس الخيمة صباح اليوم بقاعة الاجتماعات الكبرى بمبنى القيادة اجتماع لجنة القيادة العليا بحضور نائب القائد العام و المدراء العامون و مدراء الإدارات.
حيث أثنى سموه على عمل اللجنة وما قدمته من دور فاعل و حيوي في حل الكثير من المشكلات و تذليل العديد العقبات التي تواجه العمل الأمني، خصوصاً مع مرور أربع سنوات على تشكيلها، و اتضحت نتائج عملها و أهميتها على أرض الواقع من خلال ما تم تنفيذه من قرارات و توصيات خلال تلك الاجتماعات التي مضت خلال الأعوام السابقة.
وقد تم خلال الاجتماع مناقشة عدد من الموضوعات من أهمها رفع كفاءة المورد البشري، وكذلك تطبيقاً لإستراتيجية وزارة الداخلية الرامية إلى استثمار مواردها البشرية و تعزيز جودة الموارد البشرية و الاستفادة المثلى منها لإعداد قيادات متميزة.
كما ناقش سمو قائد عام الشرطة الخطط التطويرية المستقبلية لشرطة رأس الخيمة الرامية التي تحقيق أفضل الخدمات المقدمة لكافة أفراد المجتمع و بسط المزيد من الأمن و الطمأنينة في كافة أرجاء الإمارة.
| سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر |
تسلم على التغطيه بوحمدان
كليات التقنية العليا في رأس الخيمة إلى أين؟ 2024.
بعد إد مكلين، بدأ المستوى العام بالانحطاط
وحين تسلم بيري كولدر Berry Calder إدارة الكلية، فكنا لا نراه أبداً إلا في سينما مركز المنار وكأن السينما شُغله الشاغل. طبعاً لم يدم سوى سنتين وكانت هذه السنتين بالنسبة لنا كالقرنين وذلك بعد أن أدركت الإدارة في أبو ظبي كثرة الشكاوى عليه. تبعه د.إيان هول Ian Hall الذي خول نائبه في كل شيء حتى في الرد على الاستفسارات والشكاوى. هذا المستوى السيئ دفع كثيرين من خيرة المدرسين لترك كلية رأس الخيمة والتوجه إما لكلية دبي أو العين التين بدأتا في التطور واللحاق بالكرب. ولا ننسى هنا الأستاذ خالد تمساح مدرس الرياضيات الذي قام بتطوير منهج الرياضيات في الكليات.
الحال الآن في كلية رأس الخيمة لم يتغير، حيث شاهدت من فترة ليست بالقصيرة بعد الكتابات على جدران الكلية الداخلية التي كانت محرمة في زمن إد مكلين وترى المكتبة التي كانت ملجأ الطلبة للهدوء والاستمتاع بالقراءة والتعلم، أضحت وكأنها مقهى شيشة فالكل يضحك ويتحدث بأعلى صوته من غير احترام للمكتبة ولمن فيها.
الوضع لا يختلف كثيراً بين كليات البنين ولا البنات، فإن الشكوى من كلية البنات لا تخفى على متطلع بالأمور ولولا حاجة الطالبات وعدم توفر البديل المناسب لديهن لما مكثن هناك ساعة.
الحاجة للتغيير أصبحت ضرورة للوصول إلى أعلى درجة من درجات التميز في العمل والإنتاجية والمشكلة لا تزال قائمة حيث هناك التذمر من قبل الطلبة والطالبات إضافة إلى أعضاء الهيئة الإدارية والفنية والتدريسية.
| سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر |
أرجو أن ترجع كليات تقنية رأس الخيمة كما كانت عليه في سابق عهدها …!!!
تعيين 116 إماراتياً في هيئة التدريس بكليات التقنية العليا 2024.
تعيين 116 إماراتياً في هيئة التدريس بكليات التقنية العليا
* البيان
استقطبت كليات التقنية العليا 116 مواطناً ومواطنة للعمل في الهيئة التدريسية خلال العام الدارسي الجاري، والذي تم إنهاء إجراءاتهم ضمن خطتها 170/17 للتوطين الأكاديمي واستقطاب الكوادر المواطنة ذوي الكفاءات، للعمل في مجال التعليم الأكاديمي، أي انه سيتم رفع عدد المواطنين المعينين إلى 170 مواطناً ومواطنة، في 17 كلية تتوزع في مختلف إمارات الدولة قبل نهاية العام الحالي .
الدكتور طيب كمالي: تعيين كوادر مواطنة في القيادات الأكاديمية والإدارية في الكليات، يتوافق مع توجيهات القيادة الرشيدة في توفير فرص وظيفية للمواطنين، لافتاً إلى أن الكوادر المواطنة الذين تم تعيينهم، استقطبتهم كليات التقنية وفقاً لمعايير دقيقة، واستناداً للكفاءة والقدرة على الإبداع، بما يعزز مسيرة التعليم في الكليات، والمحافظة على إنجازاتها منذ تأسيسها حتى الآن
وقال مدير كليات التقنية العليا، الدكتور طيب كمالي: "إن تعيين كوادر مواطنة في القيادات الأكاديمية والإدارية في الكليات، يتوافق مع توجيهات القيادة الرشيدة في توفير فرص وظيفية للمواطنين"، لافتاً إلى أن الكوادر المواطنة الذين تم تعيينهم، استقطبتهم كليات التقنية "وفقاً لمعايير دقيقة، واستناداً للكفاءة والقدرة على الإبداع، بما يعزز مسيرة التعليم في الكليات، والمحافظة على إنجازاتها منذ تأسيسها حتى الآن".
| سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر |
وأوضح كمالي، "أن التوطين يتصدر أجندة أولويات كليات التقنية، وتعزيز الهوية الوطنية، ورفد سوق العمل بالكوادر المواطنة المؤهلة، والمسلحة بالمهارات الحديثة، وتعد من المحاور الهامة في استراتيجية كليات التقنية، التي تطبق مبدأ التعليم بالممارسة، ويعتبر عنصراً أساسياً ومهماً في ربط الجانبين النظري والتطبيقي، منوهاً بأن التعليم بالممارسة يلعب دوراً مهماً جداً في تنمية المهارات القيادية لدى الطالب وفي وقت مبكر، بحيث يقوم باتخاذ قرارات وأن كانت بسيطة على مستوى تنفيذ مشروع مصغر، إلا أن هذه الممارسة للمهارات القيادية، تنمو معه مبكراً لتمكنه في المستقبل من اتخاذ قرارات أكبر، وفي مواقع مسؤولية وعمل متميزة".
وأشار كمالي إلى أن كليات التقنية رفدت سوق العمل في الدولة بحوالي 70 ألف خريج وخريجة في مختلف التخصصات الدراسية منذ تأسيسها وحتى اليوم، وأضحت حالياً أكبر مؤسسة للتعليم العالي بالدولة، وخريجيها وخريجاتها يحققون النجاح في شتى قطاعات الأعمال بالدولة، وتبلغ نسبة التوظيف لخريجي طلاب كليات التقنية أكثر من 96%، وأن العديد منهم نجح في تبوؤ وظائف متميزة في سوق العمل، وهذه النسبة تعكس مدى الثقة الكبيرة من مؤسسات القطاعين العام والخاص، على حد سواء في المستوى الأكاديمي لكليات التقنية العليا ومخرجاتها التعليمية.
