اليابان أظهروا بأن معنى الجودة تقليل الوقت في تقديم الخدمة والاتقان في جودتها أما العرب فمعنى الجودة لديهم ملفات وأوراق ومحاضرات وكلام لايسمن ولايغنى عن معاملة عليها غبار
الجودة ليست شعارات (هى عمل ) على أرض الواقع وأخلاص في تقديم الخدمة للمتلقي
سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر |
…..حتى الفراش فهم معنى مقياس الأداء في تقديم الشاي !
بل نحاول أن نصلح من أنفسنا دون أن ننشر غسيلنا على الحبال
ملفاات وملفااات وملفاات ووويع رااس والوالده بينهم مب عارفه وين تبتدي .. @!
والشهادات ما شاء الله شرا ما يقولون جاامعيه ..
حليلهم الأطفاال يسبقوون مراحلهم بهالزمن .. للأسف ما عاشو الطفوله الي عشناهاا..
ارتفاع ضغط الدم والسكري بعد ..@!
الله المستعان بس الأخلاص بالعمل الحينه يمعوا الأوراق يا أحبائي الأطفال واذهبوا الى المنزل وارفعوا ضغط اهاليكم .. @!
سلمت يا خويه ع الطرح .. !
وذقت الأمرَّين حتى بكيت وضجَّ فؤادك حتّى انفجر
وسُدّت بوجهك كلَّ الدروب وأوشكت تسقط بين الحفر
اسـجـــد في لهـفة وبُـثَّ الشكـاة لـربّ الـقَـدَر
شُكَراًلِـ كُل شخْص حَآوِل إيِذأإئِي بِ طَريقةة مُبأإشره
أو غيِر مُبَأإشِره .. فَ إنْهه لمْ يزدْني سُوى إصْراراً وأثْبت لِي
بِإني حَقاً فتأإه نَأإجحةةة ’
صارت الجودة بس مجرد اوراق وكثر الكلام ..
والفعل صار اقل القليل
الله المستعان
لا أعرف من قائلها،،
يبدو سعودي،،
ألا يا طفل لا تكبر
كذا أجمل كذا أطهــر
كذا لا هم يتراكم
كذا لا ضغط لا سكــر
ترا أكبر كذبة عشناها
يالله متــى نكبــر،،!؟
الطفولة أحلى مرحلة في عمر الانسان تليها عنفوان الشباب،،
والكبر شين مثل ما يقولون،،
ومن خلال قصاصتك تذكرت هالابيات،،
طالب القاسمي يلتقي بوفد تقييم الأداء بوزارة الداخلية والملحق الفرنسي 2024.
سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر |
شرطة رأس الخيمة/ الرمس.نت:
استقبل اللواء سمو الشيخ طالب بن صقر القاسمي مدير عام شرطة رأس الخيمة في مكتبه وفداً من لجنة تقييم الأداء بوزارة الداخلية برئاسة سعادة العميد علي بن درويش مدير إدارة تقييم الأداء والمقدم الدكتور جاسم محمد البكر نائب مدير مدرسة الشرطة الإتحادية وذلك بهدف مناقشة النظام الجديد لتقييم الأداء.
ورحب بهم سمو مدير عام الشرطة مثنياً على مدى حرص واهتمام الوزارة للتواصل كافة الإدارات والقيادات العامة على مستوى الدولة، والدعم اللامحدود من الوزارة، وتمّ خلال اللقاء مناقشة العديد من الموضوعات ذات الاختصاص المشترك بهدف التطوير الفعلي في مستوى أداء الموظفين والخدمات الأمنية المُقدمة للجمهور وذلك وفق الخطة الإستراتيجية الموضوعة.
ومن جانبٍ آخر، التقى سمو مدير عام الشرطة بالملحق الفرنسي برئاسة سعادة العقيد رافييل جوج ملحق الشرطة الإقليمي والملازم جان ميشال دافيود مساعد ملحق الشرطة الإقليمي.
ورحّب بهم سموه مثنياً على العلاقات التي تربط بين الجانبين، كما تم خلال اللقاء بحث سبل تعزيز وتوطيد العلاقات الثنائية وطرق التعاون المستقبلية، كما تخللت الزيارة عرضاً تسجيلياً لفيلم وثائقي عن مهام القوة الخاصة لشرطة رأس الخيمة وأبرز الأنشطة والأعمال الموكلة إليهم.
وفي نهاية الزيارة، أشاد الوفد بما تحققه شرطة رأس الخيمة من إنجازات أمنية في ظل التوجيهات السامية لسمو مدير عام الشرطة، كما تم تبادل الهدايا التذكارية بين الجانبين.
حضر اللقاء سعادة العميد محمد النوبي محمد نائب مدير عام الشرطة وعدداً من الضباط.
مسابقة الأداء الجماعي المتميز لمدارس منطقة رأس الخيمة التعليمية 2024.
سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر |
[align=center][/align]
[glow1=0000CC]
[/glow1]
التعديل الأخير تم بواسطة RAKBOY783 ; 19 – 5 – 2024 الساعة 07:51 PM
وشكـرا لمدرسة زيد بن حارثة على حسن الاستقبال،
دمتم بسعادة،
وشكرا ع الخبر ….
لا تحاصر نفسك بالسلبيات ولا تحطم روحك بالحزن والاسى ..
استفد من فشلك وعزز به تجربتك ..
توقع دوما الخير ولو صادفت الفشل ..
يتنافسون على شي الله حرمه من فوق سبع سماوات !!!
لا و ماخذينها فري اختلاط و مكس اولاد مع بنات ….
الله المستعان
طبية رأس الخيمة” تناقش خطط تطوير الأداء 2024.
آخر تحديث:الجمعة ,23/08/2013
وفي ختام الملتقى كرم الدكتور عبدالواحد الدكتورة بدرية خميس تقديراً لدورها في المشاركة في هذا الملتقى
المقدم سلطان النعيمي يشهد تخريج دورة "التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء" 2024.
شهد المقدم سلطان يوسف النعيمي مدير إدارة الجنسية والإقامة برأس الخيمة صباح اليوم بالمركز الثقافي بحضور عدد من الضباط وصف الضباط حفل تخريج دورة "التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء التي أقيمت في رحاب المركز في الفترة من 27 ولغاية 31 من الشهر الجاري بمشاركة (17) منتسباً من ضباط وضباط صف إدارة الجنسية والإقامة برأس الخيمة، وقد تلقى المنتسبون خلال فترة الدورة العديد من مختلف الدروس النظرية وأخرى عملية والمفاهيم الخاصة بمتطلبات الدورة إضافة إلى تلقيهم العديد من الموضوعات المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي، وذلك لتطوير العمل الشرطي وتأهيل منتسبيه وتطوير قدراتهم الفكرية والعملية.
وقال مدير إدارة الجنسية والإقامة:" لقد دأبت هذه الإدارة بكافة كوادرها التعليمية والتدريبية والإدارية على تنفيذ الخطط التدريبية الموكلة إلينا بكل أمانة وإخلاص من أجل إعداد وتأهيل الكوادر البشرية وذلك تطبيقاً للاستراتيجية العامة لوزارة الداخلية والتي تتمحور على تطوير العنصر البشري ورفع كفاءته ليغدو بمصاف مستوى الدول المتقدمة في العطاء والتميز".
ومن ثم قام المقدم سلطان النعيمي بتوزيع شهادات التقدير للخريجين والدكتور علي علي غازي خبير التنمية الإدارية والموارد البشرية بمنظمات الأعمال العربية والذي ألقى المحاضرات وعمل على تدريب الخريجين خلال الدورة وذلك تقديراً له على ما قدمه من جهد خلال الدورة.
وفي ختام الحفل، توجه الخريجون بالشكر الجزيل لمدير إدارة الجنسية والإقامة برأس الخيمة على هذا التكريم الذي سيكون حافزاً معنوياً لهم لبذل المزيد من الجهد لتطوير العمل الأمني.
سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر |
//
\
مشكور أخوي عالخبر
ويعطيك العافيه..~
سبحاان الله وبحمده..سبحان الله العظيم
معلمات يصفن نظام تقييم الأداء بـ الظالم وغير المنصف 2024.
الامارات اليوم
شكت معلمات في مدارس حكومية، نظام تقييم الأداء المتبع حالياً في وزارة التربية والتعليم، ووصفنه بـ«الظالم»، وغير المنصف، خصوصاً أن مهنة المعلم تتطلب حافزاً للاستمرار فيها، وتقييماً بمعايير أفضل، مطالبات الجهات المعنية بضرورة مراجعته، فيما أكد وكيل وزارة التربية والتعليم، مروان أحمد الصوالح، أن الوزارة تطبق قانون الموارد البشرية، المعمول به في جميع الوزارات والهيئات الاتحادية. وبدورها أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية لـ«الإمارات اليوم» أن معايير وآليات التقييم المتبعة تعد من الأفضل عالمياً، في مجال إدارة الموارد البشرية، وتعمل على رسم خريطة للكفاءات المطلوب بناؤها في موظفي الحكومة الاتحادية بمستوياتهم الوظيفية كافة.
وتفصيلاً، شكت المعلمة ذكريات محمد تعرضها للظلم، بسبب نظام تقييم الأداء السنوي المتبع في المدارس الحكومية، الذي لا يسمح بحصول أكثر من 5% من الموظفين على تقييم فائق التميز، ويحدد نسبة المعلمين في كل فئة تقييمية، في حين يستحق عدد كبير من المعلمين الحصول على تقييمات مرتفعة، وفق أدائهم.
واعتبرت أن نظام التقييم ظالم، وغير منصف، خصوصاً أن مهنة التعليم من أكثر المهن التي تحتاج إلى الجهد والتركيز، ولا يمكن إهدار مجهود أحد في التقييم، بسبب شروط مجحفة، مضيفة أن إدارة المدرسة قيمت عدداً من المعلمات، وحصلن على تقييم مرتفع، إلا أن المنطقة التعليمية طالبت إدارة المدرسة بالالتزام بالنسبة المحددة للتقييم، وخفض عدد المعلمين والمعلمات ذوي التقييم المرتفع.
سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر |
وقالت المعلمة شيخة محمد راشد، إن نظام تقييم الأداء يظلم المعلمين الجدد، حيث تعمل الإدارات المدرسية على إعطائهم الحد الأدنى من التقييم، وإعطاء الأولوية للمعلمين القدامى، فضلاً عن اختيار المعلمين وفق الأهواء وليس الكفاءات، مطالبة بلجنة تقييم خاصة من المنطقة التعليمية تتولى تقييم أداء كل معلم، حتى لا يظلم أي مدرس.
وأكدت المعلمة فاطمة راشد، أنه ليس من المعقول أن مدرسة فيها 60 معلمة مواطنة، يطلب منها وفق نظام التقييم أن تحصل ست معلمات فقط على النسبة الأعلى من التقييم، في حين يوجد عدد كبير متميز، مطالبة بضرورة مراجعة آلية التقييم، وإنصاف جميع المتميزين، لتشجيع المواطنين على عدم النفور من مهنة التعليم.
وأكد وكيل وزارة التربية والتعليم، مروان أحمد الصوالح، أن نظام التقييم هو ذاته المتبع في جميع الوزارات والهيئات الحكومية الاتحادية، كما أن الوزارة قدمت دورات تدريبية وتوعية على هذا النظام للعاملين في المناطق التعليمية والمدارس الحكومية، لضمان إعطاء كل صاحب حق حقه.
وذكر أن الوزارة تلقت شكاوى بخصوص هذا النظام، بعد العام الأول من تطبيقه، وعلى إثر ذلك نفذت استبياناً لاتخاذ الإجراءات التصحيحية والتحسينات المطلوبة.
من جانبها، أفادت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، في رد خاص لـ«الإمارات اليوم» بأنه تم تطوير نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، لضمان تحقيق أعلى مراتب الشفافية والصدقية والعدالة، إذ وضع النظام الأسس العلمية والمعايير المتطورة التي تم بناؤها بعد دراسة مستفيضة مع كل الجهات الاتحادية، ومن ثم تطبيقها تجريبياً لمدة عام قبل تطبيقها سنة 2024.
حملة إماراتية كبيرة تشيد بالأداء المشرف لـ"عيال زايد" بالآسيوية 2024.
رغم الهزيمة أمام أستراليا في نصف النهائي
حملة إماراتية كبيرة تشيد بالأداء المشرف لـ"عيال زايد" بالآسيوية
الجماهير تشكر رجال "الأبيض" (تويرت)24 – يونس رجوب
أطلقت الجماهير الإماراتية حملة في تويتر يشكرون فيها لاعبي المنتخب الوطني وجهازيه الفني والإداري، على ما قدموه من أداء مشرف في البطولة، قبل أن يخرج من نصف النهائي على يد أستراليا 0-2 اليوم الثلاثاء.واحتلت 8 هاشتاغات عن "الأبيض" مراكز متفرقة في قائمة الـ10 الأوئل بالكلمات الأكثر استخداماً في تويتر الإمارات، وهي الإمارات أستراليا، عيال زايد، شكراً رجال الأبيض، الشوط الثاني، أحمد خليل، مهدي علي، منتخب الإمارات، كأس آسيا.
وحاولت الجماهير الإماراتية التخفيف من هول الهزيمة والحزن الذي أصاب اللاعبين عقب اللقاء، وذلك عبر إطلاق عبارات مثل "إرفع راسك أنت إماراتي"، و"وصولكم شرف لنا"، و"نحن معكم في الخسارة قبل الفوز"، حتى ذهب البعض إلى ترديد العبارة الشهيرة "لن تسير وحدك ابداً".
سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر
وأجمع المغردون على أن منتخب الإمارات قدم أداءً مشرفاً له والكرة العربية في كأس آسيا، إذ تأهل بأحقية من دور المجموعات بعد فوزه في على قطر والبحرين، وخسارته بالدقائق الأخيرة أمام إيران، قبل أن يقصي منتخب اليابان بطل النسخة السابقة من ربع النهائي.وبدا الجمهور الإماراتي راض كل الرضى عن وصول الفريق إلى نصف النهائي، وسيخوض "الأبيض" لقاء تحديد المركز الثالث أمام نظيره العراقي الجمعة المقبل.
دورة «فلسفة السمك» لرفع الروح المعنوية والتميز والجودة في الأداء الأربعاء 23/11/2024 2024.
سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر |
مدير إدارة الاستيراتيجية وتطوير الأداء يزور معرض لجنة حواء 2024.
سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر |
يزور معرض جديمك نديمك الي أقامته لجنة حواء
بالإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب برأس الخيمة
أترككم مع مقتطفات الصور لهذا اليوم
ويعطيهم العافية لجنة حواء ^^
يعطيج الف عافيه
القيادة الطويلة تقلل الأداء الوظيفي وتزيد التوتر الأسري 2024.
الامارات اليوم
أكدت استشارية اجتماعية واختصاصية نفسية، أن قضاء وقت طويل خلف مقود المركبة، من أسباب استنزاف الطاقة الفكرية والبدنية، كما يولد حالة من الضغط النفسي، تنعكس سلبياً على أداء السائق الوظيفي ومعاملته مع أفراد أسرته.
وأفادت استشارية اجتماعية وأسرية، في مركز التميز للاستشارات والتدريب في أبوظبي، الدكتورة غادة الشيخ، بأن قضاء وقت طويل وراء مقود السيارة يومياً، يستنزف الوقت والصحة واللياقة البدنية، ما يتسبب في توتر شديد، وتشتت في التفكير والتركيز على الطريق.
وأكدت أن السكن بالقرب من مقر العمل له انعكاسات إيجابية عدة على الفرد والمجتمع، تتمثل في انخفاض عدد الحوادث المرورية، وأيضاً التخفيف من التلوث البيئي بسبب عوادم السيارات، حيث سيقلّ عدد السيارات المستخدمة للطريق؛ خصوصاً أوقات الذروة، فضلاً عن أن السكن بالقرب من مقر العمل يوفر الوقت والجهد للفرد، وينعكس إيجابياً على صحته النفسية.
سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر |
وذكرت اختصاصية نفسية، في دار زايد للرعاية الأسرية، الدكتورة مها أحمد عبدالحليم، أن بعض الأشخاص حين يضطرون إلى قيادة السيارة لمسافات طويلة، ومدد زمنية كبيرة، يشعرون بإجهاد كبير وضغط نفسي بسبب التسابق مع الزمن، سواء صباحاً أثناء دهابهم إلى مقار عملهم، أو بعد الظهر أثناء العودة إلى سكناهم، موضحة أن التوتر والضغط يرفعان من نسبة «الادرنالين» في الدم، حيث يجد قائد المركبة نفسه أمام تنفيذ مهام عدة في وقت واحد، إذ يفكر في الازدحام والإشارات، وسرعة السيارة، ما يزيد توتره النفسي، وينعكس على الصحة واللياقة البدنية، ويتسبب في أمراض مزمنة عدة. وأكدت عبدالحليم أن السكن بعيداً عن العمل، أو في أماكن مزدحمة مرورياً، يولد ضغطاً نفسياً ويشتت تفكير السائق، ويتسبب في ارتفاع الحوادث المرورية، لذلك يُفضّل السكن في أماكن قريبة من مقار العمل، لتخفيف العبء النفسي.
والقياده لفتره طويله ترهق الشخص …
ولا تسوق سبعين او 100 كيلو كل يوم…ياااا للهول
بالتالي أجر بالقرب من دوامك حتى لو كان الايجار غالي…وإذا عندك بيت تملكه…أحسن لك تأجره وتنتقل لأقرب مكان لعملك وتودي عيالك المدارس المحيطة بمنطقة عملك
ولا تسوق سبعين او 100 كيلو كل يوم…ياااا للهول |
إحم ، مع أني قايل بلزق حلجي وما بفتحه مرة ثانية، وما بتدخل بردود أي أحد ولا أعلق عليها
بس أحياناً تلفتني بعض المشاركات
>> يكون ودي أعلق، بس ما أقدر >< (من الزيغة ههه)
بس يعني أنت طيب وحبوب ما بتقول لي شيء
كنت متوقع أنك بترد على هذا الموضوع ، وحتى الكلام كأني حافظنه (ما أدري ليش ) وكأني أعرفك هههه
صحيح، كثيرين حالهم هالشكل، يروحون دبي وأبوظبي عشان يداومون ويرجعون رأس الخيمة في نفس اليوم
الله يعين
* * *
والله يكون بعونك والله يقويك
درب السلامة للجميع
ربي يحفظكم ويرعاكم