الوسم: الوظيفي

نتائج المرحلة الأولى من اعتماد بطاقات الوصف الوظيفي لـ73 وظيفة في الجهات الاتحادية

بطاقةالوصف الوظيفي(من المصدر)

24- خاص – دبي

أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإماراتية في تعميم حصل 24 على نسخة منه، نتائج المرحلة الأولى من اعتماد بطاقات الوصف الوظيفي لقرابة 73 وظيفة من الوظائف القائمة حالياً في الحكومة الاتحادية، ضمن فئة وظائف الدعم والخدمات المساندة، بفئتيها القيادية والإشرافية، حيث أن من بين تلك الوظائف وظائف رئيسية بوزارات وجهات اتحادية أخرى.

وقامت اللجنة الاتحادية لتقييم الوظائف في الحكومة الاتحادية، خلال المرحلة الأولى بتقييم وتوصيف وحصر وظائف الدعم والمساندة في الوزارات والجهات الاتحادية التي يعمل بها قرابة 77% من موظفي الحكومة الاتحادية البالغ عددهم 85 ألف موظف، حيث تم توزيعها على العوائل الوظيفية الرئيسية، من ثم ربطها بالعوائل الوظيفية الفرعية، واعتماد ذلك من قبل اللجنة الاتحادية لتقويم الوظائف المشكلة بموجب القرار رقم "27" لسنة 2024.

وأكدت الهيئة أن "العمل بالوظائف المعتمدة لا يعني إعادة تسكين الموظفين الذين تختلف درجاتهم الوظيفية عن الدرجات الواردة في بطاقة الوصف الوظيفي المعتمدة".

دعم الوزارات والجهات
أشارت الهيئة إلى أن "مشروع تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية يمتد لثلاث سنوات، ويأتي في سبيل دعم الوزارات والجهات الاتحادية في التخطيط السليم للقوى العاملة بها، وفق معايير واضحة ومحددة، إلى جانب تطوير كفاءة أداء موظفيها".

نظام التقييم
وستقوم اللجنة خلال الفترة المقبلة بإدراج بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف المعتمدة بالرابط الخاص بنظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية ضمن الموقع الإلكتروني للهيئة (www .fahr .gov .ae)، وضمن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي".

وفيما يلي جدول يوضح نتائج المرحلة الأولى من اعتماد بطاقات الوصف الوظيفي لقرابة 73 وظيفة:

فى بداية حديثه شكر سعادة الدكتور ياسر عيسى النعيمي ..الدكتور جاسم سالم اليعقوبي منفذ الدورة ووحدة التدريب بالمستشفى على جهودهم في إنجاح هذا العمل الهام.. موضحاً أن هذا البرنامج يأتي في إطار تنمية الموارد البشرية والارتقاء بالمستوى الإداري لدى الموظفين ..

كما حث سعادته المشاركين على الاستمرار في التعلم وزيادة المعرفة للإرتقاء بمستوى العمل والخدمات المقدمة للجمهور.كما شكر الدكتورالسيدة / هدى العوضي على تفاعلها واهتمامها في البرامج التدريبية.

حضر افتتاح الدورة الدكتور عبدالله احمد النعيمي مدير مستشفى صقر والسيد محمد الشامسي مدير مركز التدريب وبين بأهمية الدورات التدريبية لما لها من فوائد وتبادل خبرات الموظفين كما تسهم في رفع مستوى الأداء وتطوير المهارات .

وقد شارك بهذه الدورة ( 44 ) مشارك من مختلف الوحدات التابعة للمنطقه بما فيها مستشفى صقر والصحة المدرسية ومستشفى إبراهيم بن حمد ومركز الأسنان ومستشفى شعم .

شملت الدورة المحاور التالية:-

تهيئة التفكير الإبداعي
إدارة الذات
تهيئة التفكير الشخصي
تهيئة التفكير الوظيفي
تهيئة التفكير الاجتماعي
تهئية التفكير الثقافي
تهئية التفكيرالأسري

كما شكرت السيدة هدى العوضي المشاركين متمنيه لهم التوفيق من اجل تحقيق هده الدورة وتأتي هذه الدورة ضمن سلسله من الدورات التي تقوم بها وحده التدريب والتي تسهم في رفع مستوى أداء الموظفين

جـانب من الصور

شرطة رأس الخيمة / الرمس.نت

شهد العميد جمال أحمد الطير مدير عام الإدارة العامة للموارد والخدمات المساندة بحضور العقيد سالم عبد الرحمن جكه مدير معهد تدريب الشرطة وعدد من مدراء الإدارات والأقسام حفل تخريج دورة (( تخطيط وتنمية المسار الوظيفي)) التي عقدت بالقيادة العامة لشرطة رأس الخيمة خلال الفترة من 30 – 9 إلى 4 اكتوبر الحالي.

وقد تضمن منهاج الدورة هدف تزويد المنتسبين بالأسس والمفاهيم العلمية التي تمكنهم من وضع استراتيجية تخطيط المسار الوظيفي للعاملين بإداراتهم حتى يكونوا قادرين على تطبيقها في الواقع العملي لتحسين الأداء والانتاج .

ثم قام مديرعام الإدارة العامة للموارد والخدمات المساندة راعي الحفل بتكريم محاضرة الدورة الدكتورة مي خالد عبد الحليم آل طه تقديراً لجهودها المبذوله في إنجاح الدورة ، كما سلم شهادات الدورة للخريجين.

و أشاد العميد جمال الطير بمستوى الدورة و أهميتها في تخطيط مسار الوظيفة، و أضاف بأن الدورة تأتي في إطار سعي وزارة الداخلية لنشر إستراتيجيتها الرامية إلى صقل و تطوير مهارات منتسبيها من خلال تدريبهم و تأهيلهم ليصبحوا قادرين على العمل بالصورة المطلوبة و على أكمل وجه.

وأضاف العميد جمال الطير : تكمن أهمية عقد مثل هذه الدورات التخصصية عالية الكفاءة تحت إشراف أكفأ المحاضرين بهذا المجال، لتزويد منتسبي الجهاز الشرطي بالمعارف والمهارات الأمنية التي تعمل على رفع كفاءتهم وتعزز قدراتهم بما يمكنهم من مواجهة التحديات والتداعيات الأمنية، بالإضافة إلى تحسين مستوى الأداء الوظيفي لإحداث نقلة نوعية تعزز من مسيرة التطوير وتدفع بالعمل الشرطي نحو مستقبل أفضل .