الوسم: التطبيق

المرصد السعودية

يدرس الاتحاد السعودي لكرة القدم ملف السماح للعائلات بدخول الملاعب السعودية خلال الفترة المقبلة ليتسنى لها متابعة مباريات كرة القدم.
وبحسب تقرير نشرته صحيفة " شمس " اليوم فأنه في حال استيفاء الدراسة والحصول على موافقات الجهات ذات الاختصاص خلال الموسم الجاري فإن عملية التطبيق ستنطلق جزئيا ابتداء من الموسم الرياضي المقبل وتحديدا في الملاعب الكبيرة بالمدن الرئيسية الرياض وجدة والدمام بالتنسيق مع عدة جهات لضمان نجاح هذه الخطوة.

وستصبح الدراسة المنظورة تحت سقف الرئاسة العامة لرعاية الشباب ممثلة في الاتحاد السعودي لكرة القدم تضمنت عدة جوانب أهمها كيفية التطبيق الصحيح لعملية دخول العائلات دون أي مضايقات وتوفير الأجواء المناسبة للاستمتاع بالحضور وذلك من خلال تحديد بوابات دخول منفردة ووضع كابينات عائلية لمتابعة المباريات بعيدا عن الاختلاط بجماهير الدرجات الأخرى.
وتهدف الخطوة إلى مواكبة التطورات التي تشهدها ملاعب كرة القدم على امتداد رقعة العالم خاصة في ظل الأنباء التي تتردد من فترة إلى أخرى والتي تشير إلى استبعاد الملاعب السعودية من احتضان بعض المواجهات والبطولات العالمية المهمة مثل منافسات كأس العالم للأندية بسبب عدم قدرة النساء على دخول الملاعب.

وجاء تحديد ملاعب المدن الرئيسية الرياض وجدة والدمام لبدء تجربة دخول العائلات فيها؛ نظرا لجاهزية ملاعب الرئاسة العامة لتطبيق الخطوة وهي ملعب الملك فهد الدولي بالرياض وملعب الأمير فيصل بن فهد بالملز وملعب الأمير عبدالله الفيصل بجدة وملعب الأمير محمد بن فهد بالدمام.

الامارات اليوم

أفادت مديرة دائرة الموارد البشرية في حكومة دبي، أمل بن عدي، بأنه «سيتم قريباً تعميم مشروع دوام يتيح للمواطنين العمل بنظام دوام جزئي في الدوائر المختلفة، على دوائر حكومة دبي كافة، في خطوة تستهدف تشجيع وتحفيز المواطنين على الانخراط في سوق العمل، خصوصاً المواطنات اللاتي تركن وظائفهن بسبب ضغوط والتزامات أسرية، على أن يبدأ تطبيقه تدريجياً خلال الفترة المقبلة، ليكون التطبيق الكلي بحلول 2024».
وقالت بن عدي لـ«الإمارات اليوم» إن «نظام الدوام الجزئي، هدفه إتاحة مزيد من فرص العمل أمام المواطنين يمكنهم شغلها، بينما لن يسمح النظام بالجمع بين وظيفتين حكوميتين من قبل موظف واحد، إذ توجد في دبي ثلاث صيغ للتعاقد مع الموظفين في القطاع الحكومي، تتمثل في العمل بدوام كامل، أو دوام جزئي، أو من خلال عقد عمل خاص.
وأضافت أن «الهدف الرئيس من قرار سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، بشأن تنظيم التعيين بدوام جزئي في حكومة دبي، يتمثل في تشجيع المواطنين، خصوصاً الذين تركوا الوظائف، على العودة إلى سوق العمل، كما أن الموظف الذي لا يستطيع الدوام بنظام الدوام الكامل، سيستطيع العمل بنظام الدوام الجزئي».
وتابعت أنه «سيتم تعميم القرار على دوائر حكومة دبي كافة قريباً، ضمن ميزانيتَي العامين الجاري والمقبل، على أن يتم تطبيقه كلياً في العام بعد المقبل، ليفسح المجال أمام المواطن الذي لا يملك وقتاً كافياً للدوام بنظام الدوام الكامل، ليستبدله بنظام الدوام الجزئي، بما يراعي الالتزامات الأسرية والعائلية المترتبة عليه».

وعقدت دائرة الموارد البشرية في حكومة دبي، أمس، مؤتمر «دعم الموارد البشرية للمدن الذكية»، تحت شعار «حكومة ذكية ـ مدن ذكية»، في صورة جزء من مبادرة «منارة الموارد البشرية» التي أطلقتها دائرة الموارد البشرية، إذ سلط الملتقى الضوء على القرار رقم 27 الذي أصدره سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي لسنة 2024، بشأن تنظيم التعيين بدوام جزئي في حكومة دبي، بهدف استكمال البنى التشريعية والتنظيمية للموارد البشرية في حكومة دبي.
وقالت مدير إدارة السياسات ودعم البرامج، في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، إيمان بن خاتم، إن مؤتمر «دعم الموارد البشرية للمدن الذكية»، يعد أول نشاط يتم تفعيله خلال العام الجاري جزءاً من مبادرة (منارة الموارد البشرية)، بحضور ممثلي إدارات الموارد البشرية من 48 دائرة في حكومة دبي، إلى جانب بعض الجهات الاتحادية وشبه الحكومية».
وأضافت أن «المؤتمر استعرض كيفية تسخير أحدث الممارسات والتقنيات لإنشاء أنظمة فعالة لإدارة الموارد البشرية، فضلاً عن تعزيز الابتكار وتطوير المفاهيم الجديدة والخدمات الذكية، كما أعلنت الدائرة عن خطتها ضمن استراتيجية التحول إلى حكومة ذكية، وذلك عبر إطلاقها 36 تطبيقاً ذكياً معلوماتياً وتفاعلياً يتم تنفيذها مع نهاية عام 2024، تتضمن 10 لخدمة الدوائر المحلية، و14 لخدمة موظفي حكومة دبي، وستة لخدمة المتقاعدين، واثنين لخدمة موظفي الدائرة، وستة لخدمة أفراد المجتمع».
وتناول المؤتمر موضوعات المدينة الذكية، والحكومات الذكية، وتأثير المدن الذكية على الموارد البشرية، وتحليلات الموارد البشرية الخاصة بالمستقبل، وتأثير المدن الذكية في إدارة المكافآت، وتنمية المهارات القيادية، والتميز الإداري، ودور الموارد البشرية في دعم المدن الذكية، وبناء القدرات وإدارة التغيير، والتحول في مجال الموارد البشرية، والأداء الإداري.