الوسم: الرسمي

الاستنكار الكويتي الرسمي والشعبي للتطاول يؤكد مكانة الإمارات في قلوب العرب وعقولهم

مقر مركز الإمارات للدراسات و البحوث الاستراتيجية في أبوظبي (الاتحاد)

أبوظبي (الاتحاد):

أكدت نشرة أخبار الساعة الصادرة عن مركز الإمارات للدِّراسات والبحوث الإستراتيجية أن الاستنكار الرسمي والشعبي الذي ساد الأوساط الرسمية الحكومية والبرلمانية والإعلامية ومنظمات المجتمع المدني في الكويت الشقيق بوجه خاص، والأوساط العربية، والأزهر الشريف بوجه عام لِتطاوُل أحد المحسوبين على جماعة الإخوان المسلمين الإرهابية الخارجة عن القانون ضد دولة الإمارات العربية المتحدة ورموزها الأبية، إنما يعبّر بحق عن حقيقة المكانة الراقية التي تحظى بها دولة الإمارات العربية المتحدة، شعباً وقيادة وحكومة، في قلوب العرب وعقولهم.

وأضافت: «لئن جددت الكويت، شعباً وقيادة وحكومة، رفضها القاطع لأي إساءة بحق دولة الإمارات العربية المتحدة ورموزها الشامخين، فإن الموقف القدير الذي أعلنه رئيس مجلس الأمة الكويتي، مرزوق علي الغانم، يعبّر بحق عن عمق الروابط التاريخية والمصير المشترك الواحد التي تربط بين الشعبين الشقيقين: الإماراتي والكويتي، خاصة عندما أكد أن الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي، نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة يمثل (رمزاً عربياً وخليجياً وكويتياً) قبل أن يكون رمزاً إماراتياً،.. و(أن مواقفه الرجولية لا ينكرها إلا جاحد)، ومكانة الشيخ محمد بن زايد محفورة في قلوب الكويتيين ولا يستطيع كائن من كان أن يمسّ تلك المكانة العالية)، فضلاً عن (أن العلاقات التاريخية مع دولة الإمارات العربية المتحدة بلغت من التكامل والتماثل السياسي والاجتماعي مبلغاً أصبحت معه تلك العلاقات مثلاً يضرب في العالم)، بل إنها (قدر ومصير قديم قِدم وجودنا هنا إماراتيين وكويتيين)».

* موقع جريدة البيان

أعلنت العاصمة الكورية الجنوبية سيول عن خطة لزيادة إنتاجية العاملين ورفع كفاءتهم، تقوم على السماح لهم بأخذ غفوة لمدة ساعة بعد الظهر أثناء الوجود في العمل اعتباراً من بداية أغسطس.

وذكر موقع "سكاي نيوز عربية " أن مجلس المدينة أكد أن العمال يمكنهم النوم في الردهات أو في قاعات الاجتماعات أو في أي أماكن أخرى.

ويمنح القرار الجديد الحرية للموظف باختيار ساعة للنوم في الوقت ما بين الواحدة والسادسة بعد الظهر، ولكن إذا ما غط الموظف في النوم لمدة أطول، سيكون عليه إما يواصل العمل بعد ساعات العمل الرسمية أو القدوم مبكراً في اليوم التالي.

ووعد مجلس العاصمة الكورية بتخصيص المزيد من الأموال العام المقبل لإنشاء أماكن راحة أكثر للموظفين.

وبحسب منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، فإن الكوريين الجنوبيين ينالون القسط الأقل من النوم من بين جميع الدول المتقدمة، إذ ينامون في المتوسط 469 دقائق (7.8 ساعة) يومياً.

الاتحاد – دينا جوني (دبي)

حددت وزارة التربية والتعليم 9 أنواع من المخالفات المتعلقة بالدوام الرسمي لموظفيها في الديوان والمناطق التعليمية، وربطتها بثلاثة أنواع من الجزاءات المختلفة التي ستفرض بالتدرّج على الموظف على مدى ثلاثة أشهر في حال تكرار المخالفة.وتتوزع تلك المخالفات على 4 محاور، أولها المخالفات المتعلقة بمواعيد العمل المقررة من دون عذر مقبول، ويتضمن 3 مخالفات هي التأخر عن العمل وبما لا يتجاوز الساعتين، وما زاد عن ذلك يعامل معاملة الموظف المنقطع عن العمل، والانقطاع عن العمل من دون إذن قانوني لمدة ثلاثة أيام، والانقطاع عن العمل من دون إذن قانوني لأكثر من ثلاثة أيام وأقل من عشرة أيام. وثانياً المخالفات المتعلقة بالتوقيع ويتضمن 3 مخالفات هي عدم التوقيع بما يفيد الوقت الفعلي للحضور، والانصراف من دون عذر مقبول، والتلاعب في طريقة إثبات الحضور والانصراف. وثالثاً المخالفات المتعلقة بمغادرة مكان العمل من دون إذن أو عذر يقبله الرئيس المباشر، ورابعاً المخالفات المتعلقة بالانتظام الفعلي للدوام ويتضمن مخالفتين هما الوجود من دون مبرر مقبول في غير المكان المخصص للعمل، والنوم أثناء العمل.

أما جزاءات المخالفات التي يجوز توقيعها على الموظف، فهي تتدرّج من لفت نظر خطي، وإنذار خطي، وخصم من الراتب الأساسي بما لا يتجاوز أجر عشرة أيام عن كل مخالفة وبما لا يتجاوز ستين يوماً في السنة، والفصل من الخدمة مع حفظ الحق في معاش التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة أو حرمانه منها في حدود الربع كحد أقصى. ويتم توقيع الجزاء المناسب على الموظف حسب جسامة وخطورة المخالفة المرتكبة.

وحددت «التربية» مفهوم المخالفة الوظيفية بأنها كل موظف يخالف الواجبات المنصوص عليها في المرسوم بقانون أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته يجازى إدارياً، وذلك مع عدم الإخلال بالمسؤولية المدنية أو الجزائية عند الاقتضاء. ولا يعفى الموظف من الجزاءات الإدارية إلا إذا أثبتت أن ارتكابه للمخالفات المتصلة بالوظيفة كان تنفيذاً لأمر كتابي صدر إليه من رئيسه المباشر على الرغم من تنبيهه خطياً إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسؤولية على مصدر الأمر. أما ضوابط المخالفة الوظيفية فأربعة، أولها أن لا يعفى الموظف من الجزاءات الإدارية إلا إذا أثبت أن ارتكابه للمخالفات المتصلة بالوظيفة كان تنفيذاً لأمر كتابي صدر إليه من رئيسه المباشر على الرغم من تنبيهه خطياً إلى المخالفة، وفي هذه الحال تكون المسؤولية على مصدر الأمر، وثانيها إبلاغ السلطات الجنائية المختصة إذا تبين أن ما ارتكبه الموظف ينطوي على جريمة جزائية، وثالثها أن لا يجوز معاقبة الموظف على ذات الفعل أو المخالفة أكثر من مرة أو أن يفرض عليه أكثر من جزاء، ورابعها أن لا يجوز أن يوقع على الموظف أي جزاءات إدارية إلا بعد إجراء تحقيق خطي معه حتى تتاح له الفرصة المناسبة لسماع أقواله.
التزام
أكدت وزارة التربية والتعليم أنه يجب على جميع الموظفين الالتزام بمواعيد العمل المقررة والتوقيع إلكترونياً أو غير ذلك من الوسائل بما يفيد الوقت الفعلي للحضور والانصراف في المواعيد المقررة، وعلى الموظف إبلاغ رئيسه المباشر إذا لم يتمكن من الحضور والانصراف في المواعيد الرسمية لظروف طارئة، كما يجب أن يخصص وقت العمل لأداء الواجبات الوظيفية ولا يجوز مغادرة مكان العمل أثناء الدوام الرسمي إلا بإذن مسبق من الرئيس المباشر، ويُعتبر الرئيس المباشر المسؤول عن التبليغ عن التزام الموظف بمواعيد الدوام الرسمي واتخاذ الإجراءات اللازمة نحو فرض العقوبة وإبلاغ إدارة الموارد البشرية بذلك.